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勞動部為落實周休二日，端出「一例一休」修法，引起各界熱議，勞工團體昨日甚至發起抗議行動。對此，勞動部長郭芳煜6日表示，世界上多數國家所採行的勞動法令只有「一例」，甚至連「一休」都沒有，且勞動部會先朝一例一休來做，再慢慢朝向「兩例」來努力。
立法院社會福利及衛生環境委員會及教育及文化委員會召開聯席會，安排勞動部長郭芳煜、教育部長潘文忠針對「大專院校兼任教師納入勞動基準法具體時程」、「一例一休」做報告，並列席備詢。
郭芳煜報告時指出，本次有關於「周休二日」的爭議，起因於法定正常工時雖自2016年起縮減為每周不得超過40小時，但由於《勞動基準法》第36條所定之「例假」並未配合修正，仍為「每7日休息1日」，以致部分企業將每周40小時的正常工時安排於6個工作日中，導致未能落實縮短工時、周休二日的美意。
為有效落實「周休二日」的立法意旨，勞動部版本的《勞基法》部分條文修正草案中，明定「每7日至少應有2日休息日」，「1日為例假、1日為休息日」。
郭芳煜說明，會定休息日的原因在於，《勞基法》第36條中規定，除發生天災事變或突發事件之外，縱然雇主願意加倍發給工資，亦不得使勞工於例假日工作。
郭芳煜表示，也就是說，若《勞基法》採「每周2例假」規定，未來即使同事請假，要協商休例假者出勤代班，也算違法，勞資間幾乎毫無合理運作空間，勢難符合勞雇需求及企業運作。
郭芳煜在稍後接受質詢時也指出，世界上多數國家所採行的只有「一例」，甚至連一休都沒有，因此評估後，以一例一休為現階段最務實之作法，未來會朝向「兩例假」做努力。
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